Post by account_disabled on Dec 4, 2023 5:22:51 GMT
种姓问题的演讲，而美国解决种姓问题的立法努力也遭到了一些印度教游说团体的强烈抵制。这些团体经常辩称，种姓问题已经成为过去，或者不是南亚以外的问题，而且保护种姓的政策可能会裔。了解解决种姓问题的这些阻力来源可以帮助组织设计克服这些阻力的方法，并确保所有员工和其他利益相关者的支持，包。 种姓是一个复杂而困难的问题，但解决这个问题对于世界各地的组织来说既是工具性的，也是道义上的当务之急。这样做有助于为个人带。
来更公平的结果，并确认组织致力于为所有人共同创造一个更公平、更平等的社会。 关于作者 是澳大利亚墨尔本大学管理学教授，也是 改善代表性行动 的联合创始人。卡米尼 古师，她还 手机号码数据 主持关于种姓：澳大利亚的尼泊尔移民 ，《南亚侨民》， 年 月 日： ； 和 ， 英国的种姓歧视和骚扰 ，国家经济和社会研究所， 年 月；和 种姓歧视：全球关注 ，人权观察 ，第 期。 （ 年 月 日）。 、 和 ， 未得到承认，但具有腐蚀性：全球工作场所中的种姓。
不平等和员工福祉 ，《全面薪酬杂志》第 期，第 期。 （ 年第一季度）： ；以及 、 、 等人， 本地但全球：种姓对跨国企业和国际商业的影响 ，《国际商业政策杂志》第 期，第 期。了 印度系列 炉边谈话，密切相关的话题。 是澳大利亚迪肯大学管理学讲师，研究不平等和组织，特别是性别和种姓等人权问题。托马斯 鲁莱特 是剑桥大学贾吉商学院的组织社会学和领导力教授，也是国王学院的研究员。 参考文献 ， 印度工程师在硅谷蓬勃发展 ，《华盛顿邮报》， 年 月 日； ， 旅行。
来更公平的结果，并确认组织致力于为所有人共同创造一个更公平、更平等的社会。 关于作者 是澳大利亚墨尔本大学管理学教授，也是 改善代表性行动 的联合创始人。卡米尼 古师，她还 手机号码数据 主持关于种姓：澳大利亚的尼泊尔移民 ，《南亚侨民》， 年 月 日： ； 和 ， 英国的种姓歧视和骚扰 ，国家经济和社会研究所， 年 月；和 种姓歧视：全球关注 ，人权观察 ，第 期。 （ 年 月 日）。 、 和 ， 未得到承认，但具有腐蚀性：全球工作场所中的种姓。
不平等和员工福祉 ，《全面薪酬杂志》第 期，第 期。 （ 年第一季度）： ；以及 、 、 等人， 本地但全球：种姓对跨国企业和国际商业的影响 ，《国际商业政策杂志》第 期，第 期。了 印度系列 炉边谈话，密切相关的话题。 是澳大利亚迪肯大学管理学讲师，研究不平等和组织，特别是性别和种姓等人权问题。托马斯 鲁莱特 是剑桥大学贾吉商学院的组织社会学和领导力教授，也是国王学院的研究员。 参考文献 ， 印度工程师在硅谷蓬勃发展 ，《华盛顿邮报》， 年 月 日； ， 旅行。